ЛІЗИНГ ПРАЦІ ЧАСТИ ПИТАННЯ

Використання Rich Global Solutions GmbH (RGS) для послуг з оренди робочої сили в Європі пропонує ряд переваг. Ось деякі основні переваги партнерства з RGS:

Експертиза та спеціалізація

• Секторальні знання : зосереджуючись на обороні, державних контрактах, операціях і матеріально-технічному забезпеченні, RGS забезпечує глибокі знання та розуміння, які адаптовані до унікальних вимог цих секторів.
• Ветерани володіють і управляють : Керівництво ветераном американської армії з майже двома десятиліттями досвіду роботи в Європі додає рівень довіри та розуміння, гарантуючи, що RGS глибоко знайома з місіями, вимогами та потребами своїх клієнтів.

Відповідність законодавству та нормам

• Ліцензування AÜG : Наявність ліцензії Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) на лізинг робочої сили означає, що RGS повністю відповідає трудовому законодавству Німеччини та ЄС, забезпечуючи клієнтам спокій щодо законності та етичної гідності їхніх домовленостей про лізинг робочої сили.
• Транскордонні операції : як сумлінна німецька/європейська корпорація, RGS має хороші можливості для того, щоб орієнтуватися в складнощах транскордонного лізингу робочої сили в межах ЄС, забезпечуючи своїм клієнтам безперебійну та відповідну роботу.

Операційна ефективність

• Стратегічне розміщення : здатність RGS виявляти та розміщувати висококваліфікованих професіоналів, таких як менеджери проектів, керівники об’єктів, персонал із розвитку бізнесу, або некваліфікований персонал, може значно підвищити ефективність та результативність роботи клієнтів у Європі.
• Гнучкість і масштабованість . Незалежно від того, чи йдеться про короткострокову потребу в конкретному проекті чи про довгострокову стратегію розвитку бізнесу, RGS пропонує гнучкість для масштабування робочих рішень відповідно до мінливих потреб своїх клієнтів.

Культурна та місцева інформація

• Розуміння місцевих ринків : Маючи великий досвід роботи в Європі, RGS пропонує цінну інформацію про місцеву ринкову динаміку, нормативні акти та культурні нюанси, сприяючи легшому входженню та роботі для своїх клієнтів.
• Індивідуальні консультаційні послуги : крім найму робочої сили, консультаційні послуги RGS ґрунтуються на глибокому розумінні оборонного та державного секторів, надаючи клієнтам стратегічне керівництво, яке відповідає їхнім цілям.

Прагнення до досконалості

• Якість і надійність : поєднання спеціалізованого досвіду, лідерства під керівництвом ветеранів і прагнення дотримуватись нормативних вимог і досконалості робить RGS надійним партнером для компаній, які прагнуть орієнтуватися в складнощах лізингу робочої сили в Європі.
• Підхід, орієнтований на клієнта : Глибоке розуміння RGS завдань і вимог своїх клієнтів перетворюється на підхід, орієнтований на клієнта, гарантуючи, що надані рішення є не тільки ефективними, але й тісно узгодженими з цілями клієнта.

У Німеччині лізинг робочої сили (Arbeitnehmerüberlassung) і тимчасова зайнятість по суті є синонімами. Обидва стосуються моделі, коли співробітники наймаються кадровим агентством, а потім орендуються для роботи на клієнтів агентства. Ключовою перевагою є те, що ви, компанія-кінцевий користувач, можете використовувати орендованого працівника як свого власного працівника без необхідності укладати трудовий договір з тимчасовим працівником.  

Незважаючи на те, що лізингова фірма для працівників і професійна організація роботодавців (PEO) мають певну схожість, існують також важливі відмінності між двома типами угод.

Основний полягає в тому, що, загалом, найнятий працівник залучається на певний термін або проект. Таким чином, їх часто вважають «тимчасовими» працівниками, і коли вони закінчать свою роботу, вони повернуться до штатної компанії. З іншого боку, з PEO робота може бути безстроковою. І, оскільки PEO бере на себе управління наявним штатом постійних співробітників, навіть якщо ви припините свої відносини з PEO, ваша команда все одно працюватиме на вас у вашому офісі.

Як правило, німецькі компанії можуть орендувати працівників для роботи в різних країнах, але доцільність і законність залежать від таких міркувань:

Європейський Союз (ЄС) і Європейська економічна зона (ЄЕЗ)

• Свобода пересування : в ЄС та ЄЕЗ існує принцип свободи пересування працівників, який загалом дозволяє працівникам, у тому числі найнятим працівникам, працювати в інших державах-членах із меншими обмеженнями. Цьому сприяє нормативно-правова база ЄС, яка спрямована на забезпечення справедливого ставлення та захисту працівників у державах-членах.

Країни з двосторонніми угодами

• Угоди про соціальне забезпечення : Німеччина має угоди про соціальне забезпечення з кількома країнами за межами ЄС/ЄЕЗ. Ці угоди часто включають положення, пов’язані з тимчасовим призначенням на роботу, і можуть полегшити процес оренди працівників для роботи в цих країнах шляхом уточнення обов’язків і прав соціального забезпечення.

Треті країни

• Відповідність місцевому законодавству : передаючи працівників в оренду в країни, які не мають спеціальних угод з Німеччиною або за межами ЄС/ЄЕЗ, ми гарантуємо дотримання місцевого трудового законодавства приймаючої країни. Це включає в себе отримання необхідних дозволів на роботу та віз, дотримання місцевих стандартів працевлаштування та забезпечення захисту прав найнятих працівників згідно з правилами країни перебування.

Переваги включають підвищену гнучкість у наборі персоналу, скорочення витрат на підбір персоналу та адміністративних витрат, а також можливість швидкого збільшення або зменшення масштабу відповідно до потреб бізнесу.

Ми використовуємо ретельний процес відбору, який включає співбесіди, підтвердження кваліфікації та оцінювання навичок, щоб гарантувати, що наш персонал відповідає вашим конкретним потребам.

Лізинг робочої сили в Німеччині може мати місце лише на максимальний період 18 місяців. Однак цей період може початися заново для того самого працівника, якщо оренду було перервано більше ніж на три місяці та розпочато нову оренду.

Витрати можуть сильно відрізнятися і зазвичай включають зарплату працівника, внески на соціальне страхування та комісію за послуги лізингової агенції. Виходячи з обставин, ви можете розраховувати на сплату початкових витрат, а також на кожного працівника за місяць або відсоток від фонду заробітної плати. Детальна структура цін надається за запитом.

Процес зазвичай передбачає визначення ваших вимог, відбір кандидатів із пулу агентства та інтеграцію їх у вашу робочу силу за підтримки з боку агентства.

Агентства забезпечують відповідність через дотримання Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), яка регулює тимчасову зайнятість у Німеччині, включаючи права працівників, максимальну тривалість лізингу та рівну оплату праці.

Агентства зазвичай пропонують можливість запросити заміну працівника, щоб забезпечити задовільне задоволення ваших потреб.

Орендовані працівники мають право на ті самі основні умови праці, що й постійний персонал клієнта, включаючи рівну оплату праці, робочий день, відпустки та стандарти охорони здоров’я та безпеки, згідно з AÜG.

Працівники, які працюють за наймом, мають право на соціальне страхування, включаючи медичне страхування, пенсійні внески, страхування на випадок безробіття та страхування від нещасних випадків, як і постійні працівники.

Залежно від умов вашого контракту з нами, ви можете мати право відмовитися від розміщення, хоча це може вплинути на ваш статус працевлаштування в нас.

Ми надаємо різноманітну підтримку, включно з питаннями, пов’язаними з призначенням, можливостями професійного розвитку та допомогою з адміністративними завданнями.

Лізинг робочої сили в Німеччині може мати місце лише на максимальний період 18 місяців. Однак цей період може початися заново для того самого працівника, якщо оренду було перервано більше ніж на три місяці та розпочато нову оренду.

Після закінчення призначення ми можемо запропонувати вам інше місце або ви можете повернутися до нашого пулу, доки не з’явиться інша відповідна посада.